会社案内

　『人手不足』が大きな経営課題となる中、売上の機会を逸したり、在籍している社員の残業が減らず、さらなる離職に繋がるという悪循環が起きています。　

一方、ハローワークや求人広告、人材紹介、最近ではIndeedなどの求人検索広告などを使い人材募集を試みるも、あまり応募がないという企業がほとんどではないでしょうか。　（2024年版「中小企業白書」では、中核人材が不足している企業の約9割が、「応募がない」または「あまり応募がない」と回答しています。）　

なぜ応募者が集まらないのでしょうか？　

大きな理由の一つに、「 “求職者から選ばれる” 魅力的な求人になっていないこと」が挙げられます。　

“求職者から選ばれる” 魅力的な求人とは、給与や賞与だけでなく、事業の優位性や仕事のやりがい、働きやすい職場環境や福利厚生、職場の雰囲気など、求職者が重視するポイントを押さえて自社の魅力を整理し言語化された求人です。

しかし、多くの求人において求職者が重視するポイントを押さえた魅力が十分伝えられていないと感じています。　

私は、 この“求職者から選ばれる” 魅力的な求人づくりこそが、採用の本質だと思っています。

理由は二つあります。　
ひとつは、当然ですが、魅力的な求人に人は集まります。2024年版中小企業白書の中で、人手が不足していない企業ほど、「製品・サービスの差別化」や「仕事内容の魅力度の向上」、「働きやすい職場環境づくり」など様々な取組みをされています。　

ふたつには、ミスマッチ採用を防ぐことができるからです。
様々な切り口から自社の魅力を整理すると、どんな人材が自社に合うかが見えてきます。そして、自社に合う人材かどうかを面接の場で確認します。
会社や仕事の魅力を知り、それに共感して入社された方ほどミスマッチが起きにくくなります。　

採用難の今だからこそ、本質的な課題を解決する採用支援サービスが必要ではないでしょうか。　
弊社が最も大切にしている価値は、ミスマッチの起きない採用の支援です。
求人作成から書類選考、面接まですべてのプロセスでミスマッチが起きないようにすることを大切にしています。　

もし、“求職者から選ばれる” 魅力的な求人になっているか不安な場合は、是非弊社にお声掛けください。
貴社の気づいていない魅力まで顕在化し、ミスマッチの起きにくい採用を全力でサポートいたします。　

採用した企業と入社した方が、笑顔になる採用のご支援ができることを願っています。

株式会社WILL
代表取締役　角張 康夫